En Chile, el autodespido, también conocido como despido indirecto, es una herramienta legal que faculta a los trabajadores a poner fin a su relación laboral debido a incumplimientos serios por parte del empleador. Este recurso es esencial para salvaguardar los derechos de los empleados y asegurar que no se vean obligados a laborar en condiciones inadmisibles. 

Se llama también despido indirecto porque, aunque es el trabajador quien decide poner fin a la relación laboral, la causa de la terminación del contrato se debe a incumplimientos graves del empleador. Es el empleador, a través de su conducta o acciones, quien indirectamente obliga al trabajador a tomar esta decisión. En estos casos, el trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones y beneficios que recibiría en un despido injustificado, ya que la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el empleador.

Hay variadas razones o motivos por los cuales un trabajador podría considerar el autodespido en Chile se encuentran la falta de pago de salarios y beneficios, condiciones de trabajo inseguras, acoso laboral, incumplimiento del contrato laboral, discriminación, modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin consentimiento, falta de pago de cotizaciones previsionales, agresiones físicas, ofensas verbales y negligencia en la seguridad laboral. Estas situaciones comprometen la integridad y los derechos del trabajador, justificando la terminación de la relación laboral mediante el autodespido para proteger su bienestar y dignidad.

Bases Legales y Normativa que ampara el autodespido en Chile

En Chile, el autodespido o despido indirecto está regulado por diversas disposiciones legales dentro del Código del Trabajo. A continuación, se detallan las principales bases legales y normativa que amparan este derecho:

Código del Trabajo

1. Artículo 160: Este artículo establece las causales de término de la relación laboral por parte del empleador sin derecho a indemnización. Algunas de estas causales pueden ser invocadas por el trabajador en casos de autodespido, como incumplimientos graves del empleador que afecten la dignidad y seguridad del trabajador.
2. Artículo 171: Este artículo regula específicamente el autodespido, estableciendo que el trabajador puede poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurra en alguna de las causales del artículo 160, entre otras. El trabajador deberá comunicar por escrito al empleador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos en que se basa. Además, el trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para demandar ante los tribunales de justicia.
3. Artículo 162: Este artículo trata sobre el pago de las cotizaciones previsionales y establece que, en caso de que el empleador no haya pagado las cotizaciones, el trabajador puede poner término al contrato de trabajo. El empleador será responsable del pago de las indemnizaciones correspondientes.
4. Artículo 168: Este artículo establece las indemnizaciones a las cuales tiene derecho el trabajador en caso de despido injustificado, aplicación indebida de una causal de término de contrato o autodespido. Incluye la indemnización por años de servicio y otras compensaciones que correspondan.

Jurisprudencia y Doctrina para el autodespido en Chile

La jurisprudencia y doctrina laboral chilena, también han desarrollado y clarificado el concepto de autodespido, estableciendo criterios para su aplicación y delimitando las responsabilidades del empleador. Las sentencias de los tribunales laborales a menudo interpretan y aplican estas normas, brindando un marco más específico sobre cómo deben manejarse los casos de autodespido.

Inspección del Trabajo

La Dirección del Trabajo (DT) es el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales y previsionales. La DT emite dictámenes y orientaciones que también son relevantes para la interpretación y aplicación del autodespido, proporcionando directrices sobre cómo deben proceder los trabajadores y empleadores en estos casos.

Procedimiento para el autodespido

Para ejercer el derecho al autodespido, el trabajador debe seguir un procedimiento formal:

1. Comunicación Escrita: El trabajador debe notificar por escrito al empleador su decisión de autodespedirse, indicando las causales y hechos que fundamentan esta decisión. Esta comunicación debe ser enviada con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.
2. Plazo para Demandar: El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para interponer una demanda ante los tribunales laborales, buscando el reconocimiento del despido indirecto y las indemnizaciones correspondientes.
3. Recopilación de Pruebas: Es esencial que el trabajador reúna todas las pruebas necesarias para respaldar su caso, como documentos, testigos, registros de comunicación (Ej. conversaciones de Whatsapp) y cualquier otra evidencia relevante.

Así, el autodespido en Chile está sustentado por varias disposiciones del Código del Trabajo, respaldado por la jurisprudencia y la doctrina, y fiscalizado por la Dirección del Trabajo. Este marco legal permite a los trabajadores proteger sus derechos frente a incumplimientos graves del empleador y buscar una resolución justa y equitativa.

Principales razones por las cuales un trabajador puede autodespedirse en Chile

Dentro de las las principales razones o motivos por los cuales un trabajador podría considerar el autodespido en Chile, se encuentran:

• Incumplimiento del Contrato Laboral: El incumplimiento de los términos del contrato laboral por parte del empleador es una causa legítima para el autodespido. Esto puede incluir cambios unilaterales en las condiciones de trabajo, como la modificación de horarios, la reasignación de tareas sin previo acuerdo o la reducción de beneficios pactados. Cuando el empleador no respeta las cláusulas contractuales, el trabajador tiene el derecho de finalizar la relación laboral.
• Falta de Pago de Salarios y Beneficios: Una de las razones más comunes para autodespedirse es la falta de pago de salarios o beneficios laborales. Cuando un empleador no cumple con sus obligaciones de remunerar al trabajador según lo pactado, el empleado tiene el derecho de terminar la relación laboral Esto incluye no solo el salario base, sino también horas extras, bonos, comisiones y cualquier otro beneficio acordado.
• Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo: Cualquier cambio sustancial en las condiciones de trabajo que no haya sido acordado previamente con el trabajador puede ser motivo para el autodespido. Esto incluye modificaciones en la jornada laboral, cambios en la ubicación del trabajo o alteraciones significativas en las responsabilidades del puesto que afectan negativamente al empleado.
• Falta de Pago de Cotizaciones Previsionales: El incumplimiento en el pago de las cotizaciones previsionales y de seguridad social por parte del empleador también justifica el autodespido. Estas cotizaciones son esenciales para garantizar los beneficios futuros del trabajador, como pensiones y seguro de salud. La falta de pago pone en riesgo el bienestar financiero a largo plazo del empleado.
• Acoso Sexual: Cualquier conducta de acoso sexual por parte del empleador que sea comprobada se considera causal para un despido indirecto. Este tipo de comportamiento es inaceptable y crea un ambiente laboral insostenible para la víctima.
• Agresiones Físicas: Cuando el empleador agrede físicamente al trabajador, este puede optar por el autodespido. Cualquier forma de agresión física en el entorno laboral es una razón legítima para finalizar la relación laboral
• Ofensas Verbales: Cuando el empleador insulta verbalmente al trabajador, lo humilla en público o denigra sus habilidades, está cometiendo una ofensa verbal. Estas acciones justifican el autodespido, ya que comprometen la dignidad del empleado.
• Conducta Inmoral del Empleador: Si el empleador exhibe conductas que comprometen la integridad personal del trabajador, será considerado causal para un despido indirecto. Esto incluye cualquier comportamiento inmoral que perjudique el ambiente laboral.
• Negligencia en la Seguridad Laboral, Condiciones de Trabajo Inseguras: El empleador está obligado a garantizar un entorno de trabajo seguro y a proporcionar la capacitación necesaria para actividades peligrosas. La falta de medidas de seguridad o el deterioro de las instalaciones que pongan en peligro al trabajador son motivos suficientes para un autodespido.
• Acoso Laboral o Mobbing: El acoso laboral, o mobbing, es otra razón significativa para que un trabajador considere el autodespido. Este acoso puede manifestarse de diversas formas, como hostigamiento psicológico, intimidación, discriminación o cualquier comportamiento que degrade la dignidad del trabajador. La presencia de un ambiente laboral tóxico y hostil justifica la terminación del contrato por parte del empleado.
• Discriminación Laboral: La discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por razones de género, edad, raza, orientación sexual, religión u otras características protegidas por la ley, constituye un motivo válido para el autodespido. Los empleados tienen derecho a un entorno laboral equitativo y justo, y cualquier forma de discriminación viola estos principios fundamentales.

De esta manera, el autodespido es un recurso vital para los trabajadores en Chile, permitiéndoles proteger sus derechos frente a los incumplimientos graves del empleador. La asesoría de un abogado especializado es fundamental para asegurar que el proceso se lleve a cabo correctamente y que el trabajador reciba la compensación correspondiente.

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